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有人說，35歲是互聯(lián)網(wǎng)中年人的“生死線”，也有人說互聯(lián)網(wǎng)的世界里永遠(yuǎn)都要有危機(jī)感。在大廠奔波，年齡焦慮就像夢(mèng)魘，始終揮之不去始終充滿焦慮。

焦慮不是來源于年齡，而是來源于競(jìng)爭(zhēng)壓力。

根據(jù)政府部門的數(shù)據(jù)，2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1179萬人，比去年增加21萬。數(shù)據(jù)變化背后就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

如今，在大廠生存，比起以往的年薪數(shù)百萬，35歲不失業(yè)成為了程序員們共同的夢(mèng)想；當(dāng)然最好不用996，反內(nèi)卷要徹底，最好不用通勤，朝九晚六還能在國內(nèi)掙美元。

這不是魔幻這是現(xiàn)實(shí)，中年程序員的夢(mèng)想，被這樣一波人給實(shí)現(xiàn)了。

 

1、35歲告別996，人生也可以沒有焦慮

與國內(nèi)相似，美國的碼農(nóng)也是高薪工作，大家都說美國的專業(yè)就兩個(gè)：一個(gè)是計(jì)算機(jī)，另一個(gè)叫其他。

“我也曾在國內(nèi)大廠做程序員多年，眼看到了35歲的年齡，2019年我決定去海外試試。”Peter在美國干了4年多，他說自己很喜歡程序員這個(gè)職業(yè)。

在這邊Tech行業(yè)的很多工作都可以在家辦公，Peter工作的4年里有兩三年的時(shí)間是在家辦公，一方面是受疫情影響，大家都在家里辦公，另外就是工作時(shí)間相對(duì)自由。

美國IT行業(yè)壓力不是特別大，不會(huì)像國內(nèi)會(huì)有年齡歧視，不會(huì)有996加班�？偟膩碚f這個(gè)行業(yè)仍然是個(gè)好行業(yè)，雖然現(xiàn)在也有裁員，但人才市場(chǎng)程序員是供不應(yīng)求的。

“來到這里之后，我沒有了35歲還要996的焦慮。”Peter說：“之前我的公司很大，世界50強(qiáng)，現(xiàn)在是在一個(gè)小公司，小公司的管理更彈性，也能允許回國遠(yuǎn)程工作一兩個(gè)月。”

對(duì)于工作之外的生活，Peter十分滿意。“這兒的公司對(duì)女性也比較友好，休產(chǎn)假什么的都是比較容易的。”Peter說。

遠(yuǎn)在海外生活，有得也有失。

在國外，平時(shí)的社交的機(jī)會(huì)就會(huì)少很多，而且美國去哪都是需要開車，這一點(diǎn)不太方便，不過Peter說自己經(jīng)習(xí)慣了。

遠(yuǎn)程工作的時(shí)候，就需要找其他方法社交，比如參加興趣班，或者體育運(yùn)動(dòng)。有時(shí)候也會(huì)去打打高爾夫，這邊的高爾夫并不貴，還挺平民的，當(dāng)然也可以做做瑜伽，也可以去游泳。

“其實(shí)還是人際關(guān)系融入需要一點(diǎn)時(shí)間，一開始家人朋友都在國內(nèi)，在這邊幾乎沒什么社交，后來時(shí)間長(zhǎng)了，也有一些朋友，不過這邊種族歧視還是有一些的。”Peter說。

Peter在美國，也獲得了一些國內(nèi)接觸不到的體驗(yàn)，比如可以去射擊場(chǎng)，有些州對(duì)槍支的管理并不是特別嚴(yán)格，也可以玩車，這里玩車還是很便宜的，當(dāng)然需要有一定的動(dòng)手能力，畢竟人工很貴。

在美國工作的一個(gè)好處是，你不用時(shí)時(shí)刻刻待在美國。實(shí)際上如果你的工作地點(diǎn)離墨西哥不遠(yuǎn)，周末的時(shí)候也可以去那邊旅游，或者坐飛機(jī)去加拿大。

收入方面，Peter說他底薪（算調(diào)薪）+公司股票（算漲幅）+各種獎(jiǎng)金，前兩年稅前有300K/year，他說這個(gè)收入在美國碼農(nóng)里根本不算什么，這兩年因?yàn)槊拦傻拇笈Ｊ�，年�?00K+甚至1M+的senior/staff不少。

“最重要的是假期超級(jí)多。”Peter說：“10天法定節(jié)假日，22天內(nèi)部假期，一年差不多工作200天左右。”

 

2、國外巨頭也加班，海外晉升是障礙

N久沒聯(lián)系的同學(xué)Bob，這幾天突然跟我聯(lián)系了，說是許久沒見面聊聊天。原來之所以沒經(jīng)常聯(lián)系是因?yàn)檫@小子去了美國。

一見面就拉住問他：海外是不是沒有加班？沒有996？他說有加班，但沒996。不過，美國公司也確實(shí)有加班的情況。Bob說，他有個(gè)群，里面有微軟和亞馬遜的員工，他們是比較忙的，也會(huì)經(jīng)常加班。

但是，最大的不同是，國外公司領(lǐng)導(dǎo)看到大家加班，第一反應(yīng)是爭(zhēng)取多招人，不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒走，或同事沒走，必須加班到九點(diǎn)的情況。

也許是因?yàn)楣��?huì)的原因，也許是怕被罰款或者怕多掏加班費(fèi)，國外公司領(lǐng)導(dǎo)大都不愿意看到員工加班，這邊非�？粗�work life balance，偶爾加班也會(huì)給強(qiáng)制安排休息。

對(duì)于35歲裁員的問題，Bob說老外難以理解。

說到底是個(gè)供需關(guān)系的問題，Bob說，國內(nèi)程序員供遠(yuǎn)大于求，而美國呢，求遠(yuǎn)大于供，所以才會(huì)導(dǎo)致，美國的程序員招不夠。美國這么多大型科技公司，美國人又不愛干這個(gè)，只能從外面招。

說到工資的問題，Bob說一些崗位工作薪酬不一定有國內(nèi)高，因?yàn)閲鴥?nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快了，如果考慮到稅和生活成本的因素，某些崗位國內(nèi)可能還要好一些，但對(duì)大部分普通的崗位來說，平均收入還是那邊要高一些。

從Bob口中得知，美國由于稅率高，包括聯(lián)邦稅和州稅高的地方有40%+，不過有的州不用交州稅，聯(lián)邦也有30%+的稅要交，去掉稅收入可能跟國內(nèi)差不了太多。到那邊去的程序員更多的主要還是在意工作環(huán)境。

中國人在那邊的平均收入其實(shí)不如印度人，Bob說，由于印度很多人本來都說英語而且美國科技公司的印度籍高管挺多，所以其實(shí)中國人的平均收入是不如印度人的。

關(guān)于升職的問題。

母語不同，文化不同，導(dǎo)致的晉升障礙是客觀存在的，這一點(diǎn)國人非常吃虧。印度就好很多，因?yàn)樗麄儚男【椭v英語，以英語為母語，跟老外溝通完全沒障礙。

當(dāng)我問到如果去那邊需要怎樣的條件時(shí)，Bob說：“能不能適應(yīng)那邊的生活，我覺得第一看語言，如果語言上沒有障礙就基本沒問題，第二是看能力，你的能力強(qiáng)你就可能會(huì)有更好的薪資待遇，資本主義國家有錢才能生活得比較舒服。”

 

3、從國內(nèi)大廠到東京，世界很大我想去看看

“2012年大學(xué)本科畢業(yè)的時(shí)候就加入了XX（某互聯(lián)網(wǎng)大廠），然后當(dāng)時(shí)公司處在起步期，也是一個(gè)從零到一的一個(gè)過程。”在日本東京工作的Ray表示：“之前也在XX（某通訊大廠）工作過，后來工作期間也漸漸覺得自己的視野比較狹窄，也想提升一下自己，所以就重新以留學(xué)生的身份開始學(xué)習(xí)、工作。”

談到當(dāng)初為什么會(huì)選擇來日本，Ray說主要是為了想提升自己，也覺得對(duì)日本的文化比較感興趣，由于自己在國內(nèi)學(xué)的是文科，覺得應(yīng)該提升自己一個(gè)理科的技能，就從傳播學(xué)轉(zhuǎn)到了信息技術(shù)科技，由于當(dāng)時(shí)AI剛剛萌芽，就選擇了做數(shù)據(jù)分析。

對(duì)于國內(nèi)普遍存在的35歲年齡焦慮問題，Ray說他今年33歲，雖然也接近35歲了，但自己并沒有這方面焦慮。“我個(gè)人比較崇尚強(qiáng)者，其實(shí)只要（工作）能力夠強(qiáng)，就不會(huì)有焦慮。”

談到現(xiàn)在的工作，Ray也并沒感到特別焦慮。

“我覺得倒沒有那么的卷，我覺得因?yàn)檫@個(gè)卷我不知道該怎樣定義，也許每個(gè)人對(duì)于卷的看法不一樣，比如說有的人會(huì)將加班就是卷，有的人會(huì)覺得做的項(xiàng)目跟自己想要從事的項(xiàng)目不一致，就是卷。”Ray說。

對(duì)于加班的問題，Ray是這樣看待的：“如果這是你想要做的，并且能夠加班實(shí)現(xiàn)自己的成就感，并且加班費(fèi)這些待遇都有的話，那我覺得沒什么，只要在不傷害身體基礎(chǔ)上是可以接受的。”

Ray的一天從早上6:30開始，15分鐘洗漱、簡(jiǎn)單運(yùn)動(dòng)一下，吃完早餐來到7:30，簡(jiǎn)單收拾一下出門。每天通勤時(shí)間大概door to door是40分鐘，9:00正式開始上班，開早會(huì)，制定一下今天的日程，做一些郵件或者是電話的跟進(jìn)把昨天沒有解決的事情解決完。

12:30到2:30之間午餐一個(gè)小時(shí)，工作復(fù)盤會(huì)在下午4:30到5:30，寫完日?qǐng)?bào)簡(jiǎn)單復(fù)盤一下然后制定明天的安排……

“們正常打卡是六點(diǎn)鐘下班可能會(huì)耽擱一些，大概在6:40左右離開公司。”Ray說，雖然公司也有加班，但平均每天加班時(shí)間在30－到40分鐘左右。

這是Ray的普通的一天，用他的話來說對(duì)自己負(fù)責(zé)，也對(duì)公司負(fù)責(zé)，不讓自己內(nèi)耗也沒有那么多焦慮。

對(duì)于工作強(qiáng)度，Ray表示與國內(nèi)大廠比現(xiàn)在公司會(huì)比國內(nèi)好20%，國內(nèi)大廠的業(yè)務(wù)量比較多，對(duì)接的客戶也多，這是大公司的一個(gè)通病，跟小公司比沒有那么高效。

收入水平方面，Ray表示大概在28萬到30萬人民幣之間，自己居住在東京的核心圈，位置相對(duì)于北京二環(huán)以內(nèi)。

“未來十年我應(yīng)該會(huì)留在東京。”Ray說：“我覺得在東京我能接觸到的資源會(huì)比在中國大陸更多，我也希望更有機(jī)會(huì)能代表華人去更多地接觸這個(gè)社會(huì)。”

 

4、出海的道路上，大廠程序員沒有危機(jī)

Bossjob數(shù)據(jù)顯示，自2024年開年以來，來自日本、新加坡、美國等國家的web3和遠(yuǎn)程工作的招聘需求增長(zhǎng)。從招聘條件來看，這些需求主要集中在中英文過關(guān)的工程師崗位上，對(duì)于年齡，卻沒有明確的限制。

對(duì)于國內(nèi)的“大齡”程序員們來說，出海正在成為國內(nèi)程序員們就業(yè)的新選擇。

實(shí)際上，無論是出海還是遠(yuǎn)程工作，也都“有得也有失”。比如，海外員工要自己處理稅務(wù)、社保、醫(yī)保等問題，再比如雖然沒有996，但工作安排比較緊湊。

海外企業(yè)在招聘上也希望能夠壓低成本，所以一些公司寧可招在本地工作的遠(yuǎn)程崗位。一方面可以用國內(nèi)相同的薪資成本招到合適的人才，另一方面由于這類合同大多是一年一簽或者兩年一簽，周期相對(duì)更多。

總之對(duì)海外科技企業(yè)來說，跨國雇傭員工的確是一個(gè)性價(jià)比之選，開在美國的公司遠(yuǎn)程聘用中國員工的性價(jià)比也很高。

當(dāng)然，對(duì)于正在35歲危機(jī)的朋友來說，有一份穩(wěn)定的工作始終是首選。在國內(nèi)遠(yuǎn)程工作也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

只是，需要注意的是語言始終是海外工作或者遠(yuǎn)程海外工作的一張入場(chǎng)券。很多朋友英語閱讀水平?jīng)]有問題，但口語卻是一言難盡。如果真的想到國外工作，語言真的非常重要，畢竟工作這件事兒是需要與人溝通的，這一點(diǎn)尤為關(guān)鍵。

另外，不要沖動(dòng)地做決定。選擇一份工作其實(shí)也是選擇了一種生活方式。這個(gè)過程里重要的不是在于獲得了什么失去了什么，而在于能擁有選擇生活方式的機(jī)會(huì)。

人總是會(huì)習(xí)慣于自己的舒適區(qū)，但一旦到了某個(gè)節(jié)點(diǎn)，比如35歲的年齡節(jié)點(diǎn)，那么作為程序員的你，也許就必須去改變。

改變是不容易的，即便是出海，也還是要重新投遞簡(jiǎn)歷，跟面試官溝通，但只要抓住那么一兩次機(jī)會(huì)，人生軌跡或許就能有所不同。

文稿出自《商業(yè)新知》